PORTILLO HERNANDEZ CONSULTORES

MISIÓN

Somos una firma comprometida que ofrece un servicio de calidad dando soluciones oportunas con el fin de brindar tranquilidad y confianza.

VISIÓN

Nos consolidamos y posicionamos dentro del mercado nacional como una firma de especialistas altamente capacitados y a la vanguardia, conservando los valores que nos respaldan.

FILOSOFÍA DE CALIDAD

• Vemos negocios, no contabilidades
• Pasión con la que se lleva a cabo el trabajo
• Superar las expectativas de los clientes
• Dedíquense a generar utilidades, de lo demás nos encargamos nosotros
• Hacemos un guante a la medida de cada cliente

VALORES

Servicio:

Diseñamos para cada cliente una propuesta a la medida de sus necesidades.


Calidad:

Tomamos en cuenta cada detalle que integra al proceso que nos compete.


Compromiso:

Cumplimos los acuerdos establecidos entre nosotros y nuestros clientes.


Responsabilidad:

Asumimos nuestras tareas con plena conciencia de la importancia y delicadeza de los asuntos que están en nuestras manos.


Integridad:

Asumimos nuestras tareas y tomamos decisiones apegadas a derecho; sin afectar los intereses y bienestar de cada uno de nuestros clientes, proveedores y colaboradores con absoluta transparencia siendo el sello que nos distingue.


Lealtad:

Cuidamos los intereses de nuestros clientes, asumiendo que nuestro compromiso es directamente con ellos.


Trabajo en equipo:

Estamos convencidos de que solo en equipo cubriremos los objetivos de manera oportuna y correcta, de tal manera que el servicio prestado siempre supere las expectativas de quien nos contrata.


servicios

  • IMPLEMENTACION DE CONTROL INTERNO
  • OBLIGACIONES CONTABLES FINANCIERAS
  • OBLIGACIONES FISCALES
  • OBLIGACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
  • PLANEACION FISCAL

El objetivo de nuestro trabajo a desarrollar es implementar controles internos que nos permitan tener información contable y financiera tanto confiable como verídica para el cálculo de impuestos y cumplimiento de las obligaciones con las autoridades correspondientes.





Control Interno:

1.- Elaborar un diagnóstico de la empresa.
2.- Generar un plan para la realización y recopilación de la información para garantizar su efectividad ante cualquier contingencia.
3.- Establecer las bases para implementar un sistema de control interno eficaz y eficiente para la correcta aplicación del proceso contable.
4.- Revisar que los procesos se estén llevando a cabo de acuerdo al plan establecido.
5.- Dar el debido seguimiento con la finalidad de ir perfeccionando los procesos de trabajo.

Visita mensual a su empresa para recoger documentación.

Codificación de los mismos.

Procesamiento electrónico de datos.

Cierres mensuales y del ejercicio.

Elaboración de la balanza de comprobación.

Elaboración de estados financieros (Balance, Estado de Resultados).

Elaboración de los libros diarios y mayor.

Elaboración de conciliaciones bancarias.

Entrega de la documentación y estados financieros.

Asesoría telefónica

Asesoría vía electrónica


• Presentación de avisos ante las autoridades gubernamentales correspondientes (SHCP y Estado.)
a) Avisos de inscripción al RFC
b) Aviso de modificaciones al RFC (cambio de domicilio, cierres o aperturas de establecimientos y aumento y disminución de obligaciones fiscales
c) Aviso de suspensión de actividades

• Cálculo y elaboración de declaraciones de pagos provisionales, definitivos y anuales de contribuciones tanto federales como estatales. Es importante anotar que entregamos papeles de trabajo de todo cálculo, esto en beneficio de su seguridad jurídica.

• Defensa fiscal. Atención de requerimientos, cancelación de impugnación de multas.

• Trámites Ante la SHCP
a) Elaboración de archivos y llenado de solicitud para la obtención de (FIEL) Firma Electrónica (persona física y moral), CIEC (Clave de identificación electrónica y confidencial)

• Elaboración del estado de resultados fiscal mensual.

En este aspecto se consideran todos los movimientos a realizar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)




° OBLIGACIONES MENSUALES

a) Alta Patronal
b) Altas, bajas y modificaciones de los trabajadores
c) Registro de incapacidades
d) Registro de créditos ante el INFONAVIT
e) Calculo de la liquidación mensual y bimestral de las cuotas obrero- patronales
f) Generar archivos para el pago de las cuotas de seguridad social
g) Trámites para la atención de trabajadores foráneos
h) Atención a requerimientos y compulsas solicitadas por el instituto
i) Tramites de descuentos otorgados por la institución
j) Atención de multas y auditorías realizadas por la autoridad.


° OBLIGACIONES ANUALES

a) Determinación y declaración de la Prima de Riesgo de Trabajo


° OBLIGACIONES LABORALES

a) Elaboración de nóminas semanales, quincenales y mensuales según sea el caso( Lista de raya, sobre recibos físico o archivo electrónico)
b) Calculo de finiquitos
c) Revisión de contratos individuales y colectivos de trabajo
d) Integración del expediente individual del trabajador

PLANEACION FISCAL




Estrategias que permitan reducir, eliminar o diferir la carga tributaria del contribuyente, apegándose siempre a lo permitido por las leyes, contando con el soporte documental que demuestre su licitud, procurando el menor riesgo.

•Facturación electrónica

•Tendencias

•Proyeccion a plazos

•Activos y Pasivos

CURSOS Y TALLERES

Curso de Ventas para ejecutivos

CONFERENCISTAS

María Eugenia Hernández Bernádez
Licenciada en Psicología Educativa y Laboral
Desarrollo organizacional Capacitación, Comunicación interna, Clima laboral, DNC, Estructura organizacional, Selección de personal, Inducción al cargo, Programas motivacionales, Eventos internos.

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